にほんブログ村30代から看護師となる。
一つ一つステップアップで何とか看護師やってます。
3年目→中央責任業務開始
＊現在はＰＮＳ導入され中責廃止し、リーダーのみの部署もあり
4年目→リーダー業務開始
リーダー業務開始前に、リーダー研修行きました。
リーダーシップとは
・集団の目標に進んで努力するよう、人々の活動（行動）に影響を及ぼすこと
・状況の中で、特定の目的ないし、目標の達成のためにコミュニケーションプロセス
を通じて培われた影響力である。
リーダーシップスタイル
●放任型：すべての意志決定と統制をグループにまかせ、方向づけやガイダンスは全く
行わない。非活動的、受動的、非監督的である。
●民主型：意志決定には、グループメンバーあ参加し、グループの情報を提供しながら、指針を提言していく。統制がグループメンバーと分かち合う。
●専制型：グループの構成員を協力に統制する。グループに指示を与え、その遂行を期待する。指示は命令として出され、意思決定はリーダーが単独で行う。
指導者としてのリーダーシップを発揮するために必要な諸要件
・企画力：物事を企画し、計画手に行うことができること
創造的思考、論理的思考
・判断力：公平かつ適切な状況判断ができること
情報収集、分析力、知識、技術、問題意識、意思決定
・統率力：自らが模範となり、他をリードできること
行動力、意欲、責任感、人生観、看護観
・表現力：自分の考えや意見を論理的に記述したり、明確に伝えることができること
表現、動作、言動
・人の見方、育て方
リーダーナースに求めるもの
・謙虚に人の話を聴くことができる
（相手をそのまま受け入れることができる。自分をそのまま認めることができる
・自分の意見をアサーティブに述べることができる
・学ぶ力（自己学習力）を持っている
・問題解決ができる（問題を問題としてとらえる力）
・自ら行動を起こすことができる
＊アサーションとは
主張・断言などと訳されるが、日本語として少し強い表現という印象があるため、「（さわやかな）自己表現」と言ったり、そのままアサーションと呼んでいる
3つのコミュニケーションタイプ
①アグレッシブ（攻撃的）
②ノンアサーティブ（非主張的）
③アサーティブ（さわやかな自己表現）
リーダーシップとは、もともと持っている特性ではなく、学習によって身につけていくことができる能力である。
