にほんブログ村4月配属病棟決まるも、実際に病棟へ出勤するのは研修後。
1週間の研修。
1日目：辞令交付式、病院の理念・組織・管理、身分証明書写真撮影、歓迎会
2日目：福利厚生、病院活動、防災、地域連携
3日目：マナー研修
4日目：医療安全、感染対策、救急法
6日目：看護部（組織・倫理・業務・記録など）、看護協会について
まずは全職種合同研修、最後に各職種研修だった。
基本的なことを学び、病棟へ。
病棟勤務となるも、看護師免許が届くまでは、患者の体内に入る看護技術はできない。
その間、ひたすら清潔ケアや採血や検査介助などの看護技術を磨く。
私が初めて就職した会社は、内定後、入社前に外資系に代わってしまった。
入社直前に連絡が入り、新人研修・制服はなくなったと連絡が入る。
受付事務だったので、まず服装から困った。
担当部署が決まるまで、3日程度スタッフの事務補助。
そして簡単な説明を受けて窓口に座り、やりながら覚えるといるスタイルだった。
マニュアルもなくひたすらメモして覚える。
外資に代わり、顧客からの問い合わせも多く、スタッフもバタバタしていた。
＊思い出した…
ある顧客が来店するも対応しきれず。私の指導先輩は席を外していていない、他スタッフに依頼するも忙しいと断られ、担当部署の上司に依頼するも「がんばってみなさい」とだけ言われ、再度1人で対応することに。
当然顧客は怒り、書類で顔をはたかれ、その書類を投げつけて帰っていった。
その場にみんな居たけど、顧客が帰ってから「大丈夫？」と声かけあり。
そんなこともあったな～。
当時は社会に出たばかりで右も左も分からず、毎日覚えるだけで精一杯だった。
時代もあるのかもしれないが、就職場所や職種によって、かなり違うものだと感じた。
人の命をあずかる仕事、看護師の高い離職率、病院としての理念、厚生労働省・看護協会のお達しなど様々な理由もあり、新人教育の大切さ・必要性を感じた。
